Wenn Sie Ihre MitarbeiterInnen auch nach der Trennung unterstützen, sorgen Sie dafür, das das Firmenimage positiv bleibt und Trennungskosten reduziert werden. Niemandem fällt es
leicht, eine Kündigung auszusprechen. Mit den richtigen Werkzeugen können Sie diesen Prozess positiver gestalten. Positionieren Sie sich als fairer Partner gegenüber der Belegschaft, der
Geschäftsführung und dem Betriebsrat.