Die in vieler Hinsicht schlanken Strukturen in den Unternehmen bedeuten eine dünne Personaldecke. Reserven für Krisenfälle, Sonderaufgaben oder unerwartet ausscheidende Mitarbeiter sind kaum vorhanden. Der zunehmende Wettbewerb erfordert jedoch Bestleistungen auf allen Gebieten. Do-it-yourself-Methoden oder längere Vakanzen in wichtigen Bereichen haben hier keinen Platz. Daraus ergibt sich ein ständig zunehmender Bedarf nach zeitlich befristeter Managementkapazität – nach Interimsmanagement oder »Management auf Zeit«. 

Häufige Einsatzgebiete

-  Im Krisenmanagement

-  Zur Überbrückung von personellen Ausfällen

-  Zeitweise als Bereichsleitung

-  Als Geschäftsführung in der Aufbauphase

-  Für Business Development und Vertriebsaufbau

-  Zur Sanierung

Unternehmensnutzen

-  Sofortige Verfügbarkeit der Interim Manager

-  Sofortiger Einsatz aufgrund exaktem Profil

-  Kein Angestelltenverhältnis, keine Lohnnebenkosten

-  Flexible Honorargestaltung

-  Keine hierarchischen Abhängigkeiten

-  Keine sozialen Bindungen im Unternehmen bei Sanierungen

Wir finden Interim Manager und begleiten sie den ganzen Mandatszyklus bis zum positiven Abschluss ihrer Tätigkeit.